工作职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表；
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表，每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源相关专业（经验丰富者学历可放宽至大专）；
2、有生产型企业经验1-3年；企业规模500左右优先考虑；
3、稳重踏实，有责任心，沟通能力强，能长期在分宜当地发展的优先考虑。
